Іноземець іде від іншого роботодавця

Дозвіл на роботу видається за заявою конкретного роботодавця й містить його дані (ст. 8 ч. 1 і ст. 32 ч. 1 п. 1 закону про умови допуску до доручення роботи іноземцям, далі: закон про доручення роботи). Дозвіл попереднього роботодавця, отже, не є Вашою підставою для працевлаштування. Перш ніж допустити іноземця до роботи, перевірте, на якій підставі він може працювати у Вас:

  • він має вільний доступ до ринку праці або звільнений від обов'язку мати дозвіл (ст. 3 ч. 1, 5 і 6),
  • Ви отримаєте для нього дозвіл на роботу або запис заяви до реєстру. Іноземець працює тоді відповідно до нього, якщо має право на перебування, наприклад на підставі відповідної візи чи дозволу на тимчасове перебування (ст. 3 ч. 3),
  • він має дозвіл на тимчасове перебування та роботу. Заяву про зміну дозволу подає тоді іноземець, а Ви заповнюєте додаток (ст. 120 ч. 1 і 7, ст. 120a ч. 2 п. 1 закону про іноземців). Див.: зміна роботодавця.

Чи може іноземець працювати, поки чекає рішення, пояснює порада робота під час очікування. Попередній роботодавець має власні обов'язки. Він повідомляє орган протягом 7 днів, коли іноземець закінчив роботу раніше ніж за 2 місяці до кінця чинності дозволу на роботу (ст. 19 п. 3, ст. 20 ч. 1). Воєводу про втрату роботи при дозволі на перебування та роботу він повідомляє протягом 15 днів (ст. 121 ч. 4 закону про іноземців).

Перехід підприємства

При переході підприємства чи його частини новий роботодавець в силу закону стає стороною наявних трудових відносин (ст. 23¹ § 1 Кодексу праці). Іноземці працюють далі на тій самій підставі:

  • дозвіл на роботу змінювати не потрібно, але роботодавець повідомляє орган протягом 7 днів через систему (ст. 18 ч. 1 п. 2, ст. 18 ч. 2, ст. 20 ч. 1),
  • новий запис заяви не вимагається (ст. 69 п. 2),
  • дозвіл на тимчасове перебування та роботу змінювати не потрібно, але воєводу повідомляють протягом 15 робочих днів (ст. 119 ч. 1 п. 2 і ч. 2 закону про іноземців).

Зміна умов роботи з нагоди перейняття - це окрема справа, див. зміна умов зайнятості.

Тимчасова праця

Заяву про дозвіл для тимчасового працівника подає суб'єкт, що доручає роботу, тобто агенція тимчасової праці (ст. 6 ч. 1 п. 1, ст. 8 ч. 1). Дозвіл вказує роботодавця-користувача (ст. 32 ч. 2), тому зміна користувача зазвичай вимагає нового дозволу. Виняток - зміна місцезнаходження, назви чи правової форми користувача (ст. 18 ч. 1 п. 1 пп. c). Як роботодавець-користувач Ви можете вимагати від агенції копію дозволу чи заяви (ст. 17 ч. 1 п. 10, ст. 68 ч. 1 п. 8).

За доручення роботи іноземцю, направленому суб'єктом, що не є агенцією зайнятості, загрожує штраф щонайменше 6 000 PLN (ст. 84 ч. 11). Направлення іноземця для роботи в іншого суб'єкта на іншій підставі, ніж договір про тимчасову працю, - це штраф щонайменше 3 000 PLN (ст. 84 ч. 12). Докладніше: штрафи.