Cudzoziemiec odchodzi od innego pracodawcy

Zezwolenie na pracę wydaje się na wniosek konkretnego pracodawcy i zawiera jego dane (art. 8 ust. 1 i art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom, dalej: ustawa o powierzaniu pracy). Zezwolenie poprzedniego pracodawcy nie jest więc Twoją podstawą do zatrudnienia. Zanim dopuścisz cudzoziemca do pracy, sprawdź, na jakiej podstawie może u Ciebie pracować:

  • ma swobodny dostęp do rynku pracy albo jest zwolniony z obowiązku zezwolenia (art. 3 ust. 1, 5 i 6),
  • uzyskasz dla niego zezwolenie na pracę albo wpis oświadczenia do ewidencji. Cudzoziemiec pracuje wtedy zgodnie z nim, jeśli jest uprawniony do pobytu, np. na podstawie odpowiedniej wizy albo zezwolenia na pobyt czasowy (art. 3 ust. 3),
  • ma zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. Wniosek o zmianę zezwolenia składa wtedy cudzoziemiec, a Ty wypełniasz załącznik (art. 120 ust. 1 i 7, art. 120a ust. 2 pkt 1 ustawy o cudzoziemcach). Zobacz: zmiana pracodawcy.

Czy cudzoziemiec może pracować, gdy czeka na decyzję, wyjaśnia poradnik praca w trakcie oczekiwania. Poprzedni pracodawca ma własne obowiązki. Powiadamia organ w 7 dni, gdy cudzoziemiec zakończył pracę wcześniej niż 2 miesiące przed końcem ważności zezwolenia na pracę (art. 19 pkt 3, art. 20 ust. 1). Wojewodę o utracie pracy przy zezwoleniu na pobyt i pracę zawiadamia w 15 dni (art. 121 ust. 4 ustawy o cudzoziemcach).

Przejście zakładu pracy

Przy przejściu zakładu pracy lub jego części nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną dotychczasowych stosunków pracy (art. 23¹ § 1 Kodeksu pracy). Cudzoziemcy pracują dalej na tej samej podstawie:

  • zezwolenia na pracę nie trzeba zmieniać, ale pracodawca powiadamia organ w 7 dni przez system (art. 18 ust. 1 pkt 2, art. 18 ust. 2, art. 20 ust. 1),
  • nowy wpis oświadczenia nie jest wymagany (art. 69 pkt 2),
  • zezwolenia na pobyt czasowy i pracę nie trzeba zmieniać, ale wojewodę zawiadamia się w 15 dni roboczych (art. 119 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 ustawy o cudzoziemcach).

Zmiana warunków pracy przy okazji przejęcia to osobna sprawa - zobacz zmiana warunków zatrudnienia.

Praca tymczasowa

Wniosek o zezwolenie dla pracownika tymczasowego składa podmiot powierzający pracę, czyli agencja pracy tymczasowej (art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 8 ust. 1). Zezwolenie wskazuje pracodawcę użytkownika (art. 32 ust. 2), więc zmiana użytkownika wymaga co do zasady nowego zezwolenia. Wyjątek to zmiana siedziby, nazwy lub formy prawnej użytkownika (art. 18 ust. 1 pkt 1 lit. c). Jako pracodawca użytkownik możesz zażądać od agencji kopii zezwolenia albo oświadczenia (art. 17 ust. 1 pkt 10, art. 68 ust. 1 pkt 8).

Za powierzenie pracy cudzoziemcowi skierowanemu przez podmiot, który nie jest agencją zatrudnienia, grozi grzywna co najmniej 6 000 zł (art. 84 ust. 11). Skierowanie cudzoziemca do pracy u innego podmiotu na innej podstawie niż umowa o pracę tymczasową to grzywna co najmniej 3 000 zł (art. 84 ust. 12). Więcej: kary.