Иностранец уходит от другого работодателя

Разрешение на работу выдается по заявлению конкретного работодателя и содержит его данные (ст. 8 ч. 1 и ст. 32 ч. 1 п. 1 закона об условиях допуска к поручению работы иностранцам, далее: закон о поручении работы). Поэтому разрешение прежнего работодателя не является Вашим основанием для найма. Прежде чем допустить иностранца к работе, проверьте, на каком основании он может работать у Вас:

  • у него свободный доступ к рынку труда либо он освобожден от обязанности иметь разрешение (ст. 3 ч. 1, 5 и 6),
  • Вы получите для него разрешение на работу или внесение заявления в реестр. Иностранец тогда работает в соответствии с ним, если имеет право на пребывание, например на основании подходящей визы или разрешения на временное пребывание (ст. 3 ч. 3),
  • у него разрешение на временное пребывание и работу. Заявление об изменении разрешения тогда подает иностранец, а Вы заполняете приложение (ст. 120 ч. 1 и 7, ст. 120a ч. 2 п. 1 закона об иностранцах). См.: смена работодателя.

Может ли иностранец работать, пока ждет решения, объясняет руководство работа в период ожидания. У прежнего работодателя есть собственные обязанности. Он уведомляет орган в течение 7 дней, если иностранец закончил работу раньше чем за 2 месяца до конца срока действия разрешения на работу (ст. 19 п. 3, ст. 20 ч. 1). О потере работы при разрешении на пребывание и работу он сообщает воеводе в течение 15 дней (ст. 121 ч. 4 закона об иностранцах).

Переход предприятия

При переходе предприятия или его части новый работодатель в силу закона становится стороной прежних трудовых отношений (ст. 23¹ § 1 Трудового кодекса). Иностранцы продолжают работать на том же основании:

  • разрешение на работу менять не нужно, но работодатель уведомляет орган в течение 7 дней через систему (ст. 18 ч. 1 п. 2, ст. 18 ч. 2, ст. 20 ч. 1),
  • новое внесение заявления не требуется (ст. 69 п. 2),
  • разрешение на временное пребывание и работу менять не нужно, но воеводу уведомляют в течение 15 рабочих дней (ст. 119 ч. 1 п. 2 и ч. 2 закона об иностранцах).

Изменение условий работы в связи с принятием предприятия - это отдельный вопрос, см. изменение условий трудоустройства.

Временная работа

Заявление о разрешении для временного работника подает субъект, поручающий работу, то есть агентство временной работы (ст. 6 ч. 1 п. 1, ст. 8 ч. 1). Разрешение указывает работодателя-пользователя (ст. 32 ч. 2), поэтому смена пользователя, как правило, требует нового разрешения. Исключение - изменение местонахождения, наименования или организационно-правовой формы пользователя (ст. 18 ч. 1 п. 1 лит. c). Как работодатель-пользователь Вы можете потребовать у агентства копию разрешения или заявления (ст. 17 ч. 1 п. 10, ст. 68 ч. 1 п. 8).

За поручение работы иностранцу, направленному субъектом, не являющимся агентством занятости, грозит штраф не менее 6 000 PLN (ст. 84 ч. 11). Направление иностранца на работу к другому субъекту на ином основании, чем договор о временной работе, - это штраф не менее 3 000 PLN (ст. 84 ч. 12). Подробнее: штрафы.