അനുമതിയിൽ എന്താണ് രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്

തൊഴിൽ അനുമതി ഉദാഹരണത്തിന് തസ്തിക അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ തരം, ജോലി സമയം, കുറഞ്ഞ ശമ്പളം, കരാറിന്റെ തരം എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്നു (വിദേശികളെ ജോലി ഏൽപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 32 ഉപവകുപ്പ് 1, ഇനി: ജോലി ഏൽപ്പിക്കൽ നിയമം). വിദേശിയുമായുള്ള കരാർ ഈ വ്യവസ്ഥകൾ പരിഗണിക്കണം (വകുപ്പ് 17 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 1). ജോലി ഏൽപ്പിക്കൽ പ്രസ്താവനയിലും ഇതുപോലെയാണ് (വകുപ്പ് 68 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 1).

അനുമതിയിലോ പ്രസ്താവനയിലോ ഉള്ളതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ വ്യവസ്ഥകളിലോ തസ്തികയിലോ ജോലി ഏൽപ്പിക്കുന്നത്, മാറ്റം നിയമം അനുവദിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിയമവിരുദ്ധമാണ് (വകുപ്പ് 2 ഇനം 2 അക്ഷരം d). ഫലങ്ങൾ പിഴകൾ എന്ന വഴികാട്ടി വിവരിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ അനുമതി നിലനിൽക്കുന്ന മാറ്റങ്ങൾ

  • തൊഴിലുടമയുടെ അല്ലെങ്കിൽ ഉപയോക്തൃ തൊഴിലുടമയുടെ ആസ്ഥാനം, പേര് അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായ രൂപം മാറുന്നത്,
  • സ്ഥാപനമോ അതിന്റെ ഭാഗമോ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കൈമാറുന്നത്,
  • ചുമതലകളുടെ പരിധി മാറാതെ തസ്തികയുടെ പേര് മാറുന്നത് (വകുപ്പ് 18 ഉപവകുപ്പ് 1).

ഇത്തരം മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് അനുമതി നൽകിയ അധികാരിയെ 7 ദിവസത്തിനകം വിവര-വിനിമയ സംവിധാനത്തിലൂടെ നിങ്ങൾ അറിയിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 18 ഉപവകുപ്പ് 2, വകുപ്പ് 20 ഉപവകുപ്പ് 1). ജോലി സമയം പരമാവധി മുഴുവൻ സമയം വരെ കൂട്ടുകയും അതേസമയം ശമ്പളം അതിനനുസരിച്ച് ഉയർത്തുകയും ചെയ്യുമ്പോഴും അനുമതി മാറ്റേണ്ടതില്ല (വകുപ്പ് 33 ഉപവകുപ്പ് 2 ഇനം 2). 2026 ജൂലൈ 8 മുതൽ, സിവിൽ നിയമ കരാറിന് പകരം തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടാക്കുന്നതിനും, ദേശീയ തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ഷന്റെ തീരുമാനത്തിൽ തൊഴിൽ ബന്ധം നിലവിലുണ്ടെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിനും ഇത് ബാധകമാണ് (വകുപ്പ് 33 ഉപവകുപ്പ് 2 ഇനം 3).

മറ്റൊരു തസ്തികയിൽ താൽക്കാലിക ജോലി

അനുമതിയിലേതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ സ്വഭാവമുള്ള ജോലിയോ മറ്റൊരു തസ്തികയോ ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ ആകെ 30 ദിവസത്തിൽ കൂടാതെ നിങ്ങൾക്ക് വിദേശിയെ ഏൽപ്പിക്കാം. അനുമതിയിലെ മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കണം, വോയിവോഡിനെ നിങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി സംവിധാനത്തിലൂടെ അറിയിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 33 ഉപവകുപ്പ് 1).

മറ്റ് മാറ്റങ്ങൾ

മറ്റ് മാറ്റങ്ങളിൽ, ഉദാഹരണത്തിന് കുറഞ്ഞ ശമ്പളം, കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറിന് പകരം സിവിൽ നിയമ കരാർ എന്നിവയിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അനുമതിയിൽ മാറ്റമോ പുതിയ അനുമതിയോ വേണം (വകുപ്പ് 18 ഉപവകുപ്പ് 1). തൊഴിലുടമയുടെ അപേക്ഷയിൽ, വിവര-വിനിമയ സംവിധാനത്തിലൂടെ സമർപ്പിച്ച്, ആണ് അനുമതി നൽകുന്നത് (വകുപ്പ് 8 ഉപവകുപ്പ് 1, 2). മാറ്റം വരുത്തുന്നതിന് മുമ്പ് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുക - അത്തരം അനുമതിയില്ലാതെ പുതിയ വ്യവസ്ഥകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് അനുമതിയിലേതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ വ്യവസ്ഥകളിലെ ജോലിയാണ്.

തൊഴിൽ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ തൊഴിൽ നിയമസംഹിത അനുസരിച്ചാണ് മാറ്റുന്നത്, ഉദാഹരണത്തിന് വ്യവസ്ഥകൾ മാറ്റുന്ന നോട്ടീസിലൂടെ (തൊഴിൽ നിയമസംഹിതയിലെ വകുപ്പ് 42 § 1).

ജോലി ഏൽപ്പിക്കൽ പ്രസ്താവന

ഉദാഹരണത്തിന് ആസ്ഥാനമോ പേരോ നിയമപരമായ രൂപമോ മാറുമ്പോൾ, സ്ഥാപനം കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുമ്പോൾ, ജോലി സമയം പരമാവധി മുഴുവൻ സമയം വരെ കൂട്ടുമ്പോൾ, ചുമതലകൾ മാറാതെ തസ്തികയുടെ പേര് മാറുമ്പോൾ പ്രസ്താവനയുടെ പുതിയ രേഖപ്പെടുത്തൽ ആവശ്യമില്ല (വകുപ്പ് 69 ഇനം 1-4). 2026 ജൂലൈ 8 മുതൽ സിവിൽ നിയമ കരാറിന് പകരം തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടാക്കുന്നതിനും ഇത് ബാധകമാണ് (വകുപ്പ് 69 ഇനം 5).

താൽക്കാലിക താമസത്തിനും ജോലിക്കുമുള്ള അനുമതി

ഇവിടെ അനുമതി മാറ്റാനുള്ള അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നത് വിദേശിയാണ്, നിങ്ങൾ പുതിയ വ്യവസ്ഥകളുള്ള അനുബന്ധം പൂരിപ്പിക്കുന്നു (വിദേശികളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 120 ഉപവകുപ്പ് 7, വകുപ്പ് 120a ഉപവകുപ്പ് 2 ഇനം 1). പുതിയ തീരുമാനമില്ലാത്ത മാറ്റങ്ങൾ (വകുപ്പ് 119 ഉപവകുപ്പ് 1) 15 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനകം നിങ്ങൾ വോയിവോഡിനെ അറിയിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 119 ഉപവകുപ്പ് 2). തസ്തിക മാറുകയോ ശമ്പളം കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്തിട്ടും അനുമതി മാറ്റിയില്ലെങ്കിൽ വോയിവോഡ് അനുമതി പിൻവലിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 122 ഇനം 1). ജീവനക്കാരന്റെ ഭാഗം ജോലി വ്യവസ്ഥകളിലെ മാറ്റം എന്ന വഴികാട്ടി വിവരിക്കുന്നു.

താൽക്കാലിക സംരക്ഷണമുള്ള ഉക്രെയ്ൻ പൗരന്റെ കാര്യത്തിൽ, കരാറിന്റെ തരമോ തസ്തികയോ മാറിയാൽ, ജോലി സമയം കുറച്ചാൽ, അല്ലെങ്കിൽ നിരക്ക് കുറച്ചാൽ 7 ദിവസത്തിനകം നിങ്ങൾ ജില്ലാ തൊഴിൽ ഓഫീസിനെ വീണ്ടും അറിയിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 5a ഉപവകുപ്പ് 5). കാണുക: ഉക്രെയ്ൻ പൗരന്റെ ജോലി സംബന്ധിച്ച അറിയിപ്പ്.