काम सुरु हुनुअघि दुई प्रश्न

उम्मेदवारले तपाईंकहाँ काम सुरु गर्नुअघि निश्चित गर्नुहोस्: ऊ पोल्यान्डमा कानुनी रूपमा बसिरहेको छ कि छैन, र उसको बसोबासको आधारले तपाईंले प्रस्ताव गरेका सर्तमा काम गर्ने अधिकार दिन्छ कि दिँदैन। अनुमतिमा भएकोभन्दा फरक सर्त वा पदमा काम र लिखित सम्झौताबिनाको काम पनि अवैध रूपमा काम सुम्पनु हो (विदेशी नागरिकलाई काम सुम्पन अनुमति दिने सर्तसम्बन्धी ऐनको दफा 2 खण्ड 2, यसपछि: काम सुम्पने ऐन)।

रोजगारदाताका दायित्व

  • विदेशी नागरिकबाट पहिचान र रोजगारीको अधिकार प्रमाणित गर्न व्यक्तिगत विवरण र कागजातका प्रतिलिपि लिनुहुन्छ (दफा 4 उपदफा 1)।
  • काम सुरु हुनुअघि बसोबासको अधिकार दिने मान्य कागजात माग्नुहुन्छ (दफा 4 उपदफा 2)। कामको क्रममा फेरि माग्न सक्नुहुन्छ (दफा 4 उपदफा 3)।
  • बसोबासका कागजातका प्रतिलिपि पूरै कामको अवधिभर र कानुनी सम्बन्ध समाप्त भएको पात्रो वर्षको अन्त्यदेखि 2 वर्षसम्म राख्नुहुन्छ (दफा 4 उपदफा 4 र 6)।
  • व्यक्तिगत विवरणलाई हराउने र अनुमति नभएको प्रशोधनबाट जोगाउनुहुन्छ (दफा 4 उपदफा 7)।

दफा 4 उपदफा 2-4 का दायित्व अन्य कुराका साथै EU, EFTA का नागरिक र पोलिश नागरिकका परिवारका सदस्यलाई लागू हुँदैन (दफा 4 उपदफा 5, दफा 3 उपदफा 1 खण्ड 1-5 सँग जोडेर)।

कागजातमा के जाँच्ने

  • यात्रा कागजात। नाम, थर, नागरिकता, राहदानीको नम्बर र वैधता (दफा 9 उपदफा 1 खण्ड 3)।
  • भिसा। उद्देश्य र समयसीमा जाँच्नुहोस्। पर्यटक भिसा वा भ्रमणको भिसा कामको अनुमतिमा काम गर्न मिल्ने बसोबासको आधार होइन (दफा 3 उपदफा 3 खण्ड 1)।
  • बसोबास कार्ड। वैधता मिति, अनुमतिको प्रकार र “श्रम बजारमा पहुँच” टिप्पणी जाँच्नुहोस् (विदेशी नागरिकसम्बन्धी ऐनको दफा 244 उपदफा 1 खण्ड 11)। बसोबास र कामको अनुमतिमा निर्णय पढ्नुहोस्: त्यसले तपाईंको कम्पनी, पद, पारिश्रमिक, कार्यसमय र सम्झौताको प्रकार देखाउनुपर्छ (दफा 118 उपदफा 1)। हेर्नुहोस्: बसोबास कार्डमा काम।
  • कामको अनुमति वा घोषणा। विदेशी नागरिकको श्रम बजारमा स्वतन्त्र पहुँच वा छुट छैन भने यी चाहिन्छन् (दफा 2 खण्ड 2 उपखण्ड c)। सर्तलाई सम्झौतासँग तुलना गर्नुहोस् (दफा 17 उपदफा 1 खण्ड 1)।
  • बसोबासको निवेदन बुझाएको प्रमाणपत्र। 27 अप्रिल 2026 देखि भोइभोडले यो MOS प्रणालीमा जारी गर्छ। त्यसमा QR कोड हुन्छ र अन्तिम निर्णयसम्म कानुनी बसोबास प्रमाणित गर्छ (दफा 108 उपदफा 1 खण्ड 1 र 2 तथा उपदफा 3)। यसबेला काम गर्ने अधिकार अघिल्लो आधारमा निर्भर गर्छ - हेर्नुहोस् पर्खाइको क्रममा काम।

बसोबासको कागजात नभएमा जरिवाना कहिले हुँदैन

मान्य भिसा वा बसोबासको कागजातबिना विदेशी नागरिकलाई काम सुम्पेकोमा तपाईंलाई सजाय हुँदैन, यदि तपाईंले दफा 4 उपदफा 2 र 4 का दायित्व एकैसाथ पूरा गर्नुभएको छ (कागजात नक्कली छ भन्ने तपाईंलाई थाहा भएको अवस्था बाहेक) र उसलाई सामाजिक बीमामा दर्ता गर्नुभएको छ (दफा 85)। यो संरक्षण कामको अनुमति नहुँदा वा अर्कै सर्तमा काम गर्दा लागू हुँदैन।

रोजगारीपछि

कागजातको वैधता मितिमा ध्यान दिनुहोस्: सकिन लागेका कागजात। अवैध रूपमा काम सुम्पँदा 3 000 PLN देखि 50 000 PLN सम्म जरिवाना हुन सक्छ (दफा 84 उपदफा 1), र निरीक्षणमा यही कागजात जाँचिन्छन्: PIP र सीमा रक्षक बलको निरीक्षण, जरिवाना।