काम शुरू होने से पहले

  • निवास का दस्तावेज़। काम शुरू होने से पहले आप विदेशी नागरिक से पोलैंड में रहने का अधिकार देने वाला वैध दस्तावेज़ माँगते हैं और उसकी प्रति पूरे काम की अवधि में तथा उस वर्ष के अंत से 2 वर्ष तक रखते हैं, जिसमें कानूनी संबंध समाप्त हुआ (विदेशी नागरिकों को काम सौंपने की अनुमत शर्तों पर अधिनियम का अनु. 4 उप-अनु. 2, 4 और 6, आगे: काम सौंपने का अधिनियम)। देखें: वैधता की जाँच कैसे करें।
  • काम का अधिकार। कानूनी प्रवास और काम का अधिकार एक ही चीज़ नहीं हैं। आपको काम सौंपने के अधिनियम के अनु. 3 का आधार चाहिए, जैसे अस्थायी निवास और कार्य की अनुमति, कार्य की अनुमति या रजिस्टर में दर्ज घोषणा। देखें: विदेशी नागरिक का काम।
  • लिखित अनुबंध काम पर लगाने से पहले (अनु. 5 उप-अनु. 1)। देखें: विदेशी नागरिक की भाषा में अनुबंध।
  • ट्रेड यूनियनों के अधिकार की जानकारी लिखित रूप में, विदेशी नागरिक के लिए समझने योग्य भाषा में (अनु. 5 उप-अनु. 4)।

कार्य की अनुमति या घोषणा के मामले में

  • अनुमति या घोषणा की शर्तें आप अनुबंध में लिखते हैं (अनु. 17 उप-अनु. 1 बिंदु 1, अनु. 68 उप-अनु. 1 बिंदु 1)।
  • पोलिश भाषा का अनुबंध आप काम सौंपने से पहले सूचना-प्रणाली के माध्यम से प्राधिकरण को देते हैं (अनु. 17 उप-अनु. 1 बिंदु 2, अनु. 68 उप-अनु. 1 बिंदु 2)।
  • वेतन न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता। कार्य-समय अधिक होने पर आप उसे अनुपात में बढ़ाते हैं (अनु. 17 उप-अनु. 1 बिंदु 3 और 5, अनु. 68 उप-अनु. 1 बिंदु 3 और 4)।
  • आप विदेशी नागरिक को अनुमति का निर्णय या दर्ज की गई घोषणा देते हैं (अनु. 17 उप-अनु. 1 बिंदु 7, अनु. 68 उप-अनु. 1 बिंदु 5)।
  • आप बकाया वेतन चुकाते हैं (अनु. 17 उप-अनु. 5, अनु. 68 उप-अनु. 3)।

सूचनाओं की समय-सीमाएँ

  • 7 दिन मुख्यालय, नाम या कानूनी रूप बदलने, कार्यस्थल के हस्तांतरण या पद का नाम बदलने की सूचना प्राधिकरण को देने के लिए (अनु. 18 उप-अनु. 2, अनु. 20 उप-अनु. 1)।
  • 7 दिन उस क्षण से, जब विदेशी नागरिक ने अनुमति की वैधता की शुरुआत से 2 महीने में काम शुरू नहीं किया, 2 महीने से अधिक काम रोका या वैधता के अंत से 2 महीने पहले से जल्दी काम समाप्त कर दिया (अनु. 19, अनु. 20 उप-अनु. 1)।
  • घोषणा: काम शुरू करने की सूचना आप उसके शुरू होने के 7 दिनों में देते हैं, और काम शुरू न करने की - रजिस्टर में दिए काम की शुरुआत के दिन से 14 दिनों में (अनु. 70 उप-अनु. 1)। काम का समय से पहले समाप्त होना भी आप बताते हैं (अनु. 70 उप-अनु. 2)।
  • अस्थायी संरक्षण वाला यूक्रेन का नागरिक: काम शुरू होने के 7 दिनों में ज़िला रोज़गार कार्यालय को सूचना (अनु. 5a उप-अनु. 1)। देखें: यूक्रेन के नागरिक के काम की सूचना।
  • अस्थायी निवास और कार्य की अनुमति: विदेशी नागरिकों पर अधिनियम के अनु. 119 उप-अनु. 1 के बदलाव आप वोइवोड को 15 कार्य-दिवसों में बताते हैं (अनु. 119 उप-अनु. 2)। विदेशी नागरिक के काम खोने की सूचना आप 15 दिनों में देते हैं (अनु. 121 उप-अनु. 4)।

प्राधिकरणों के लिए दस्तावेज़ और व्यक्तिगत डेटा

अन्य के साथ स्टारोस्ट (ज़िला प्रमुख), वोइवोड, ZUS, राष्ट्रीय श्रम निरीक्षणालय, राष्ट्रीय कर प्रशासन, सीमा रक्षक बल या पुलिस के अनुरोध पर आप इन दायित्वों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ पोलिश में या पोलिश अनुवाद में उपलब्ध कराते हैं (अनु. 17 उप-अनु. 1 बिंदु 9, अनु. 68 उप-अनु. 1 बिंदु 7)। विदेशी नागरिक के व्यक्तिगत डेटा को आप अनधिकृत प्रसंस्करण, हानि और विनाश से सुरक्षित रखते हैं (अनु. 4 उप-अनु. 7)।

पद, वेतन या कार्य-समय बदलने पर क्या होता है: रोज़गार की शर्तों में बदलाव। दस्तावेज़ों की वैधता समाप्त होने पर क्या करें: समाप्त होते दस्तावेज़। उल्लंघनों के परिणाम: जुर्माने।