താമസവും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശവും രണ്ട് കാര്യങ്ങളാണ്
വിദേശിയുടെ താമസത്തിനും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശത്തിനും പ്രത്യേക അടിസ്ഥാനങ്ങളും പ്രത്യേക സാധുത തീയതികളുമുണ്ട്. താമസാടിസ്ഥാനം ജോലി ചെയ്യാൻ അർഹത നൽകാത്ത, അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യമായ അനുമതിയോ പ്രസ്താവനയോ ഇല്ലാത്ത വിദേശിയുടെ ജോലി നിയമവിരുദ്ധമാണ് (വിദേശികളെ ജോലി ഏൽപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 2 ഇനം 3, ഇനി: ജോലി ഏൽപ്പിക്കൽ നിയമം). അതിനാൽ രണ്ട് തീയതികളും ശ്രദ്ധിക്കുക.
താമസ കാർഡോ വിസയോ അവസാനിക്കുന്നു
പുതിയ താമസാനുമതിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നത് വിദേശി തന്നെയാണ് - താൽക്കാലിക താമസ കാർഡ് നീട്ടി നൽകുന്നില്ല. കാണുക: താമസ കാർഡ് പുതുക്കൽ. അയാൾ അപേക്ഷ സമയത്ത്, ഔപചാരിക പോരായ്മകളില്ലാതെ സമർപ്പിച്ചാൽ, തീരുമാനം അന്തിമമാകുന്ന ദിവസം വരെ അയാളുടെ താമസം നിയമപരമാണ് (വിദേശികളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 108 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 2). 2026 ഏപ്രിൽ 27 മുതൽ ഇത് വോയിവോഡിന്റെ സാക്ഷ്യപത്രം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 108 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 1). വിദേശിയുടെ അപേക്ഷയിൽ നടപടി നിർത്തിവച്ചാൽ ഈ സംരക്ഷണം ബാധകമല്ല (വകുപ്പ് 108 ഉപവകുപ്പ് 2).
വിസ നീട്ടാനുള്ള അപേക്ഷ വിദേശി നിയമപരമായ താമസം അവസാനിക്കുന്ന ദിവസം ഏറ്റവും വൈകി സമർപ്പിക്കുന്നു. സമയപരിധി കഴിഞ്ഞാൽ വോയിവോഡ് നടപടി ആരംഭിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 85 ഉപവകുപ്പ് 1, വകുപ്പ് 86). സമയത്ത് സമർപ്പിച്ച അപേക്ഷ അന്തിമ തീരുമാനം വരെ നിയമപരമായ താമസം നൽകുന്നു (വകുപ്പ് 87 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 2).
തൊഴിൽ അനുമതി അവസാനിക്കുന്നു
വിദേശി അതേ തസ്തികയിലോ അതേ തരം ജോലിയിലോ ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ നിലവിലെ അനുമതിയുടെ സാധുത കാലത്ത് തുടർ അനുമതിക്ക് അപേക്ഷിക്കുക. അപേക്ഷയിൽ ഔപചാരിക പോരായ്മകളില്ലെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ അവ സമയത്ത് പരിഹരിച്ചാൽ, നിലവിലെ വ്യവസ്ഥകളിലെ ജോലി അനുമതിയുടെ സാധുത അവസാനിക്കുന്നതു മുതൽ തീരുമാനം അന്തിമമാകുന്ന ദിവസം വരെ നിയമപരമാണ്. കക്ഷിയുടെ അപേക്ഷയിൽ നടപടി നിർത്തിവച്ച കാലയളവുകൾ കണക്കാക്കുന്നില്ല (വകുപ്പ് 21 ഉപവകുപ്പ് 1). സംവിധാനം തകരാറിലായാൽ, തകരാർ പരിഹരിച്ചതിനു ശേഷമുള്ള ആദ്യ പ്രവൃത്തി ദിവസം ഏറ്റവും വൈകി നിങ്ങൾ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 21 ഉപവകുപ്പ് 2).
ജോലി തുടരാൻ തുടർ താൽക്കാലിക താമസാനുമതിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന വിദേശിക്കും ഇതേ നിയമം ബാധകമാണ് (വകുപ്പ് 21 ഉപവകുപ്പ് 3). കാണുക: കാത്തിരിപ്പിനിടയിലെ ജോലി.
പ്രസ്താവന അവസാനിക്കുന്നു
പ്രസ്താവനയിലെ ജോലി കാലയളവ് 24 മാസത്തിൽ കൂടരുത് (വകുപ്പ് 61 ഉപവകുപ്പ് 1 ഇനം 5), അതിനാൽ അതിനു ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് പുതിയ അടിസ്ഥാനം വേണം. വിദേശിയെ കുറഞ്ഞത് 3 മാസം തൊഴിൽ കരാറിൽ ജോലിക്കെടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പ്രസ്താവന പ്രകാരമുള്ള ജോലി അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അതേ തസ്തികയിൽ അനുമതിക്ക് അപേക്ഷിക്കാം. അപ്പോൾ അനുമതി നൽകുന്നതുവരെ അല്ലെങ്കിൽ നിരസിക്കൽ കൈമാറുന്നതുവരെ ജോലി നിയമപരമാണ് (വകുപ്പ് 71 ഉപവകുപ്പ് 1).
അടിസ്ഥാനം അവസാനിച്ചാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും
സാധുവായ അടിസ്ഥാനമില്ലാതെ ജോലി ഏൽപ്പിക്കുന്നത് തുടർന്നാൽ അത് നിയമവിരുദ്ധമായി ജോലി ഏൽപ്പിക്കലാണ് (വകുപ്പ് 2 ഇനം 2). വിദേശി വകുപ്പ് 3 ലെ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാത്ത കാലത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ബാധ്യത അവസാനിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 25 ഉപവകുപ്പ് 1). സാധുവായ വിസയോ താമസ രേഖയോ ഇല്ലാത്തതിനുള്ള ശിക്ഷയിൽ നിന്നുള്ള ഒഴിവ് (വകുപ്പ് 85) നിയമസാധുത എങ്ങനെ പരിശോധിക്കാം എന്ന വഴികാട്ടി വിവരിക്കുന്നു. ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ: പിഴകൾ.
വിദേശിക്ക് സ്ഥിര താമസാനുമതിയോ EU താമസക്കാരന്റെ താമസാനുമതിയോ ലഭിക്കുമ്പോഴും തൊഴിൽ അനുമതി നിയമപ്രകാരം അവസാനിക്കുന്നു (വകുപ്പ് 24 ഇനം 1). അനുമതിയുടെ സാധുത അവസാനിക്കുന്നതിന് 2 മാസത്തിലധികം മുമ്പ് വിദേശി ജോലി അവസാനിപ്പിച്ചാൽ, 7 ദിവസത്തിനകം അധികാരിയെ അറിയിക്കുക (വകുപ്പ് 19 ഇനം 3, വകുപ്പ് 20 ഉപവകുപ്പ് 1).