Documentele care expiră ale angajatului

Șederea și dreptul de a lucra sunt două chestiuni

Șederea unui străin și dreptul lui de a lucra au temeiuri separate și date de valabilitate separate. Munca unui străin al cărui temei de ședere nu îl îndreptățește să lucreze sau care nu are permisul ori declarația cerute este ilegală (art. 2 pct. 3 din legea privind condițiile de admitere a încredințării muncii străinilor, în continuare: legea privind încredințarea muncii). Urmăriți deci ambele date.

Expiră cardul de ședere sau viza

Un nou permis de ședere îl solicită străinul însuși - cardul de ședere temporară nu se prelungește. Vezi: prelungirea cardului de ședere. Dacă depune cererea în termen și fără lipsuri formale, șederea lui este legală până în ziua în care decizia devine definitivă (art. 108 alin. 1 pct. 2 din legea privind străinii). Din 27 aprilie 2026 aceasta este confirmată de adeverința voievodului (art. 108 alin. 1 pct. 1). Protecția nu funcționează când procedura a fost suspendată la cererea străinului (art. 108 alin. 2).

Cererea de prelungire a vizei o depune străinul cel târziu în ziua expirării șederii legale. După termen, voievodul refuză declanșarea procedurii (art. 85 alin. 1 și art. 86). O cerere depusă în termen dă ședere legală până la decizia definitivă (art. 87 alin. 1 pct. 2).

Expiră permisul de muncă

Ca angajator, depuneți cererea pentru următorul permis în perioada de valabilitate a celui actual, dacă străinul urmează să lucreze pe același post sau în același fel de muncă. Când cererea nu are lipsuri formale sau le completați în termen, munca în condițiile de până acum este legală de la sfârșitul valabilității permisului până în ziua în care decizia devine definitivă. Perioadele de suspendare a procedurii la cererea părții nu se iau în calcul (art. 21 alin. 1). La avaria sistemului, cererea o depuneți cel târziu în prima zi lucrătoare după remedierea ei (art. 21 alin. 2).

Aceeași regulă privește străinul care depune cererea pentru următorul permis de ședere temporară pentru a continua munca (art. 21 alin. 3). Vezi: munca în timpul așteptării.

Expiră declarația

Perioada de muncă din declarație nu poate fi mai lungă de 24 de luni (art. 61 alin. 1 pct. 5), deci după aceea aveți nevoie de un nou temei. Dacă angajați străinul cu contract de muncă de cel puțin 3 luni, puteți depune, înainte de încheierea muncii din declarație, o cerere de permis pentru același post. Munca este atunci legală până la eliberarea permisului sau comunicarea refuzului (art. 71 alin. 1).

Ce riscați când temeiul a expirat

Continuarea încredințării muncii fără un temei valabil este încredințare ilegală a muncii (art. 2 pct. 2). Obligația de a presta munca încetează pe perioada în care străinul nu îndeplinește condițiile din art. 3 (art. 25 alin. 1). Excepția de la amenda pentru lipsa vizei sau a documentului de ședere valabil (art. 85) o descrie ghidul cum verificați legalitatea. Mai multe despre consecințe: sancțiuni.

Permisul de muncă încetează de drept și atunci când străinul primește permisul de ședere permanentă sau de rezident UE (art. 24 pct. 1). Dacă străinul a încheiat munca cu mai mult de 2 luni înainte de sfârșitul valabilității permisului, înștiințați organul în 7 zile (art. 19 pct. 3, art. 20 alin. 1).