İkamet ve çalışma hakkı iki ayrı konudur
Yabancının ikametinin ve çalışma hakkının ayrı dayanakları ve ayrı geçerlilik tarihleri vardır. İkamet dayanağı çalışma hakkı vermeyen ya da gerekli izni veya beyanı olmayan bir yabancının çalışması yasadışıdır (Yabancıların Çalıştırılmasının Kabul Edilebilirlik Şartlarına İlişkin Kanun madde 2 bent 3, bundan sonra: Çalıştırma Kanunu). Bu yüzden her iki tarihi de takip edin.
Oturma izni kartı ya da vize bitiyor
Yeni ikamet izni için yabancının kendisi başvurur - geçici oturma izni kartı uzatılmaz. Bkz.: oturma izni kartının uzatılması. Süresinde ve biçimsel eksiği olmadan başvuru yaparsa ikameti, kararın kesinleştiği güne kadar yasaldır (Yabancılar Kanunu madde 108 fıkra 1 bent 2). 27 Nisan 2026'dan itibaren bunu voyvodanın belgesi doğrular (madde 108 fıkra 1 bent 1). Koruma, işlem yabancının talebi üzerine askıya alındığında geçerli değildir (madde 108 fıkra 2).
Yabancı, vize uzatma başvurusunu en geç yasal ikametin sona erdiği gün yapar. Süreden sonra voyvoda işlemi başlatmayı reddeder (madde 85 fıkra 1 ve madde 86). Süresinde yapılan başvuru, nihai karara kadar yasal ikamet sağlar (madde 87 fıkra 1 bent 2).
Çalışma izni bitiyor
Yabancı aynı pozisyonda ya da aynı iş türünde çalışacaksa işveren olarak mevcut iznin geçerlilik süresi içinde yeni izin için başvuru yapın. Başvuruda biçimsel eksik yoksa ya da eksikleri süresinde tamamlarsanız, mevcut şartlarla çalışma, izin süresinin bitiminden kararın kesinleştiği güne kadar yasaldır. Tarafın talebiyle işlemin askıya alındığı dönemler sayılmaz (madde 21 fıkra 1). Sistem arızasında başvuruyu, arızanın giderilmesinden sonraki ilk iş gününde en geç yaparsınız (madde 21 fıkra 2).
Aynı kural, çalışmaya devam etmek için bir sonraki geçici oturma izni başvurusunu yapan yabancıyı da kapsar (madde 21 fıkra 3). Bkz.: beklerken çalışma.
Beyan bitiyor
Beyandaki çalışma süresi 24 aydan uzun olamaz (madde 61 fıkra 1 bent 5), bu yüzden sonrasında yeni bir dayanağa ihtiyacınız olur. Yabancıyı iş sözleşmesiyle en az 3 ay çalıştırıyorsanız, beyana dayalı çalışmanın sona ermesinden önce aynı pozisyon için izin başvurusu yapabilirsiniz. Çalışma o zaman iznin verilmesine ya da ret kararının tebliğine kadar yasaldır (madde 71 fıkra 1).
Dayanak sona erdiğinde ne olur
Geçerli dayanak olmadan iş vermeye devam etmek, yasadışı iş vermedir (madde 2 bent 2). İş görme yükümlülüğü, yabancının madde 3'teki şartları karşılamadığı süre boyunca sona erer (madde 25 fıkra 1). Geçerli vize ya da ikamet belgesi eksikliği için cezadan muafiyet (madde 85), yasallık nasıl kontrol edilir rehberinde anlatılır. Sonuçlar hakkında daha fazlası: cezalar.
Yabancıya kalıcı oturma ya da AB uzun dönem ikamet izni verildiğinde de çalışma izni kanun gereği sona erer (madde 24 bent 1). Yabancı çalışmayı, izin süresi bitmeden 2 aydan daha erken sonlandırdıysa bunu kuruma 7 gün içinde bildirin (madde 19 bent 3, madde 20 fıkra 1).