ყოფნა და მუშაობის უფლება ორი საკითხია
უცხოელის ყოფნას და მუშაობის უფლებას ცალკე საფუძვლები და მოქმედების ცალკე ვადები აქვს. იმ უცხოელის მუშაობა, რომლის ყოფნის საფუძველი მუშაობის უფლებას არ ანიჭებს ან რომელსაც მოთხოვნილი სამუშაო ნებართვა ან განცხადება არ აქვს, უკანონოა (უცხოელებისთვის სამუშაოს მინიჭების დაშვების პირობების შესახებ კანონის მუხლი 2 პუნქტი 3, შემდგომში: სამუშაოს მინიჭების კანონი). ამიტომ ორივე თარიღს მიაქციეთ ყურადღება.
ბინადრობის ბარათს ან ვიზას ვადა ეწურება
ბინადრობის ახალ ნებართვას თავად უცხოელი ითხოვს - დროებითი ბინადრობის ბარათი არ გრძელდება. იხილეთ: ბინადრობის ბარათის გაგრძელება. თუ განაცხადს ვადაში და ფორმალური ნაკლოვანებების გარეშე წარადგენს, მისი ყოფნა კანონიერია იმ დღემდე, როცა გადაწყვეტილება საბოლოო გახდება (უცხოელთა შესახებ კანონის მუხლი 108 ნაწილი 1 პუნქტი 2). 2026 წლის 27 აპრილიდან ამას ვოევოდას ცნობა ადასტურებს (მუხლი 108 ნაწილი 1 პუნქტი 1). დაცვა არ მოქმედებს, როცა წარმოება უცხოელის განაცხადით შეჩერდა (მუხლი 108 ნაწილი 2).
ვიზის გაგრძელების განაცხადს უცხოელი კანონიერი ყოფნის ბოლო დღეს არაუგვიანეს წარადგენს. ვადის გასვლის შემდეგ ვოევოდა წარმოების დაწყებაზე უარს ამბობს (მუხლი 85 ნაწილი 1 და მუხლი 86). ვადაში წარდგენილი განაცხადი საბოლოო გადაწყვეტილებამდე კანონიერ ყოფნას იძლევა (მუხლი 87 ნაწილი 1 პუნქტი 2).
სამუშაო ნებართვას ვადა ეწურება
დამსაქმებლად მომდევნო ნებართვის განაცხადი მოქმედი ნებართვის მოქმედების დროს წარადგინეთ, თუ უცხოელი იმავე თანამდებობაზე ან იმავე სახის სამუშაოზე უნდა იმუშაოს. როცა განაცხადს ფორმალური ნაკლოვანებები არ აქვს ან მათ ვადაში აღმოფხვრით, არსებული პირობებით მუშაობა კანონიერია ნებართვის მოქმედების ბოლოდან იმ დღემდე, როცა გადაწყვეტილება საბოლოო გახდება. მხარის განაცხადით წარმოების შეჩერების პერიოდები არ ითვლება (მუხლი 21 ნაწილი 1). სისტემის გაუმართაობისას განაცხადს აღმოფხვრის შემდეგ პირველ სამუშაო დღეს არაუგვიანეს წარადგენთ (მუხლი 21 ნაწილი 2).
იგივე წესი ეხება უცხოელს, რომელიც მუშაობის გასაგრძელებლად დროებითი ბინადრობის მომდევნო ნებართვის განაცხადს წარადგენს (მუხლი 21 ნაწილი 3). იხილეთ: სამუშაო ლოდინის დროს.
განცხადებას ვადა ეწურება
განცხადებაში მითითებული სამუშაო პერიოდი 24 თვეს არ უნდა აღემატებოდეს (მუხლი 61 ნაწილი 1 პუნქტი 5), ამიტომ შემდეგ ახალი საფუძველი გჭირდებათ. თუ უცხოელს შრომითი ხელშეკრულებით სულ მცირე 3 თვე ასაქმებთ, განცხადების საფუძველზე მუშაობის დასრულებამდე შეგიძლიათ იმავე თანამდებობაზე ნებართვის განაცხადი წარადგინოთ. სამუშაო მაშინ კანონიერია ნებართვის გაცემამდე ან უარის ჩაბარებამდე (მუხლი 71 ნაწილი 1).
რა ემუქრება, როცა საფუძველი გაუქმდა
სამუშაოს შემდგომი მინდობა მოქმედი საფუძვლის გარეშე სამუშაოს უკანონო მინდობაა (მუხლი 2 პუნქტი 2). სამუშაოს შესრულების ვალდებულება წყდება იმ დროით, როცა უცხოელი მუხლი 3-ის პირობებს არ აკმაყოფილებს (მუხლი 25 ნაწილი 1). გამონაკლისს ჯარიმისგან მოქმედი ვიზის ან ბინადრობის დოკუმენტის არქონისას (მუხლი 85) აღწერს სახელმძღვანელო როგორ შევამოწმოთ კანონიერება. შედეგების შესახებ მეტი: ჯარიმები.
სამუშაო ნებართვა კანონის ძალით ქრება მაშინაც, როცა უცხოელი მუდმივი ბინადრობის ან ევროკავშირის რეზიდენტის ნებართვას მიიღებს (მუხლი 24 პუნქტი 1). თუ უცხოელმა მუშაობა ნებართვის მოქმედების დასრულებამდე 2 თვეზე ადრე დაასრულა, ამის შესახებ ორგანოს 7 დღეში აცნობეთ (მუხლი 19 პუნქტი 3, მუხლი 20 ნაწილი 1).