Când aveți nevoie de viză de muncă

Viza în scopul muncii se eliberează unui străin care va munci în baza (art. 60 alin. 1 din legea privind străinii):

  • declarației privind încredințarea muncii înscrise în evidența declarațiilor (pct. 5),
  • permisului de muncă sezonieră (pct. 5a),
  • permisului de muncă sau a altui document privind angajarea - în celelalte cazuri de muncă (pct. 6).

Poate fi viză Schengen sau viză națională (art. 58). Viza națională este valabilă cel mult un an (art. 59 alin. 3). Viza nu înlocuiește permisul de muncă și nici declarația - sunt documente separate. Vezi: permisul de muncă și declarația privind încredințarea muncii.

Georgia, Columbia, Venezuela din 15 august 2026

Cetățenii statelor din anexa II la Regulamentul (UE) 2018/1806 intră de regulă fără viză. Statul membru poate însă prevedea excepții pentru persoanele care desfășoară o activitate lucrativă pe durata șederii (art. 6 alin. 3 din acest regulament). Polonia a făcut acest lucru pentru cetățenii Georgiei, Columbiei și Venezuelei. Din 15 august 2026 aceștia au nevoie de viză atunci când intră în legătură cu încredințarea muncii (§ 2 și 3 din ordonanța ministrului afacerilor externe din 10 august 2026, Dz.U. 2026 poz. 1086).

Cine a trecut frontiera Poloniei înainte de 15 august 2026 este supus regulilor anterioare (§ 4). Interdicția de a munci în baza permisului în timpul șederii fără viză este descrisă în ghidul regimul fără viză și munca.

Ce prezentați pentru viză

  • Pct. 6: permisul de muncă din art. 32, 37 sau 42 din legea privind încredințarea muncii, cu excepția cazului în care permisul nu este necesar (art. 64 alin. 1).
  • Pct. 5: declarația privind încredințarea muncii înscrisă în evidență (art. 64 alin. 2).
  • Pct. 5a: adeverința privind înscrierea în evidență a cererii de permis de muncă sezonieră (art. 64 alin. 3).

Cererea la consulat

Cererea de viză națională o depuneți personal, pe formular (art. 77 alin. 1). În cazuri speciale se poate renunța la depunerea personală (art. 77 alin. 7). Anexați fotografia și documentele care confirmă scopul și condițiile șederii, mijloacele de întreținere și de întoarcere, asigurarea de sănătate sau asigurarea medicală de călătorie, precum și credibilitatea intenției de a pleca înainte de sfârșitul vizei (art. 77 alin. 1 pct. 3).

Documentul de călătorie trebuie să fie valabil cel puțin 3 luni după expirarea vizei, să aibă două pagini libere și să fi fost eliberat în ultimii 10 ani (art. 77 alin. 5).

Termenul și perioada șederii

Viza națională se eliberează sau eliberarea ei se refuză în 15 zile de la depunerea cererii. În cazuri justificate termenul poate fi prelungit până la 30 de zile (art. 74a alin. 1 și 2). Perioada șederii corespunde perioadei din permis sau din declarație și nu poate fi mai lungă decât cea prevăzută pentru tipul respectiv de viză (art. 64 alin. 4 și 5). La munca sezonieră șederea durează cel mult 9 luni într-un an calendaristic (art. 64 alin. 7).

După intrare

Viza nu este permis de ședere temporară. Dacă doriți să rămâneți mai mult, vezi ședere temporară și muncă. În caz de refuz al vizei, vezi refuzul vizei.