الإقامة بدون تأشيرة والعمل

الإعفاء من التأشيرة يعني الإقامة بدون تأشيرة. ويجوز لمواطني الدول الواردة في الملحق II من اللائحة 2018/1806 أن يقيموا هكذا ما دامت إقامتهم لا تتجاوز 90 يومًا في كل فترة مدتها 180 يومًا (المادة 4 الفقرة 1 من اللائحة 2018/1806). ونشرح قواعد الدخول في دليل الإعفاء من التأشيرة، وحساب الأيام في دليل 90 يومًا في فترة 180 يومًا.

مجرد الحق في الإقامة بدون تأشيرة لا يمنح الحق في العمل. فعمل الأجنبي غير قانوني إذا كان سند إقامته لا يخوّل العمل أو لم يكن لديه التصريح أو الإقرار المطلوب (المادة 2 البند 3 من قانون شروط جواز إسناد العمل إلى الأجانب، ويُشار إليه فيما يلي بـ «قانون إسناد العمل»).

متى يجوز لك العمل

  • تصريح العمل أو الإقرار. إذا كان لديك تصريح عمل أو إقرار إسناد العمل المقيَّد في سجل الإقرارات وكنت تقيم في إطار الإعفاء من التأشيرة، جاز لك العمل وفقًا لهما (المادة 3 الفقرة 3 البند 6 من قانون إسناد العمل). ولا يجوز أن يخص الإقرار إلا مواطني أرمينيا وبيلاروس ومولدوفا وأوكرانيا. راجع: إقرار إسناد العمل.
  • العمل الموسمي. يقدّم صاحب العمل طلب تصريح العمل الموسمي، ويقيّده الستاروستا في سجل الطلبات. ويُمنح التصريح بعد دخولك في إطار الإعفاء من التأشيرة (المادة 50 الفقرة 1 والمادة 51 الفقرة 1 من قانون إسناد العمل).
  • دون تصريح. لا تحتاج إلى تصريح، من بين حالات أخرى، إذا كنت حاملًا لبطاقة Karta Polaka سارية أو خريج جامعة بولندية (المادة 3 الفقرة 5). وتشرح الحالات الأخرى مقالة متى يجوز العمل دون تصريح.

الحظر على فنزويلا وجورجيا وكولومبيا

يجوز لوزير العمل أن يحدد الدول التي لا يجوز لمواطنيها الحاصلين على تصريح عمل أن يعملوا في إطار الإعفاء من التأشيرة (المادة 3 الفقرة 4 من قانون إسناد العمل). وتذكر اللائحة الصادرة في 31 يوليو 2026 (Dz.U. 2026 البند 1072) مواطني جمهورية فنزويلا البوليفارية وجورجيا وجمهورية كولومبيا (§ 1). وهي سارية اعتبارًا من 22 أغسطس 2026، أي بعد 14 يومًا من نشرها في 7 أغسطس 2026.

وفي المادة 3 الفقرة 3 البند 6 استثناء لمواطني الدول الواردة في هذه القائمة: فالإعفاء من التأشيرة ليس لهم أساسًا للعمل. ومن بدأ العمل قبل سريان اللائحة جاز له مواصلته حتى نهاية مدة الإقامة في إطار الإعفاء من التأشيرة (§ 2).

التأشيرة عند الدخول للعمل

اعتبارًا من 15 أغسطس 2026 يجب على مواطني جورجيا وكولومبيا وفنزويلا الداخلين بسبب إسناد العمل إليهم أن يحملوا تأشيرة (لائحة وزير الخارجية الصادرة في 10 أغسطس 2026، Dz.U. 2026 البند 1086، § 2 و3). وينطبق ذلك أيضًا على عقود الوكالة وغيرها من العقود المدنية (المادة 2 البند 9 من قانون إسناد العمل). ومن عبر الحدود قبل هذا التاريخ تسري عليه الأحكام السابقة (§ 4). التفاصيل: تأشيرة العمل.

عواقب العمل دون أساس

الأجنبي الذي يعمل بصورة غير قانونية يخضع لغرامة لا تقل عن 1 000 PLN (المادة 84 الفقرة 2 من قانون إسناد العمل). ويصدر أيضًا قرار الإلزام بالعودة (المادة 302 الفقرة 1 البند 4 من قانون الأجانب). ويُسأل كذلك صاحب العمل الذي أسند العمل بصورة غير قانونية.

إقامة أطول من 90 يومًا

الإعفاء من التأشيرة لا يحل محل تصريح الإقامة. ويمكنك طلب الإقامة المؤقتة أثناء الإقامة القانونية - راجع طلب الإقامة في ظل الإعفاء من التأشيرة.