1 de junio de 2025 - nueva ley sobre la contratación de extranjeros
Desde el 1 de junio de 2025 las condiciones de acceso de los extranjeros al mercado laboral, los órganos y el procedimiento los establece la ley de 20 de marzo de 2025 sobre las condiciones de admisibilidad de la contratación de extranjeros (Dz.U. 2025, pos. 621, art. 1, apartado 1). Véase: trabajo de extranjeros y obligaciones del empleador.
1 de diciembre de 2025 - nuevos reglamentos
Desde el 1 de diciembre de 2025 se aplican los reglamentos de desarrollo de esta ley: sobre los casos de trabajo sin autorización, las tasas, los documentos, el trabajo de temporada y los países cuyos nacionales pueden ser objeto de declaraciones. Las declaraciones pueden referirse a nacionales de Armenia, Bielorrusia, Moldavia y Ucrania (Dz.U. 2025, pos. 1617). El nacional de Georgia al que se le encomendó el trabajo con una declaración antes de esa fecha puede trabajar hasta el fin de la validez de la declaración. Véase: declaración de encomienda de trabajo y cuándo sin autorización.
5 de marzo de 2026 - protección temporal
La ley de 23 de enero de 2026 (Dz.U. 2026, pos. 203) añadió a la ley sobre la contratación de extranjeros el art. 5a. El empleador notifica a la oficina de empleo del distrito la encomienda de trabajo a un extranjero que se beneficia de la protección temporal en un plazo de 7 días desde el inicio del trabajo. La falta de notificación se castiga con una multa de 1 000 PLN a 3 000 PLN (art. 84, apartado 6). Detalles: notificación del trabajo de un ciudadano de Ucrania y cambios para los ciudadanos de Ucrania.
20 de junio de 2026 - contrato a través del sistema
La ley de 15 de mayo de 2026 (Dz.U. 2026, pos. 734) modificó el art. 17, apartado 1, punto 2, y el art. 68, apartado 1, punto 2: el contrato con el extranjero en polaco el empleador puede transmitirlo al órgano también a través del sistema eUmowy. El ministro debe poner a disposición las funciones de este sistema en un plazo de 3 años desde la entrada en vigor de la ley (art. 6, apartado 1).
8 de julio de 2026 - contrato laboral en lugar de contrato civil
Desde el 8 de julio de 2026, la transformación de un contrato civil en contrato laboral, o la decisión del inspector de trabajo que declara la relación laboral, no requiere modificar la autorización de trabajo ni una nueva inscripción de la declaración (art. 33, apartado 2, punto 3, y art. 69, punto 5, añadidos por la ley Dz.U. 2026, pos. 473). Véase: cambio de las condiciones de empleo.
Agosto de 2026 - visados y régimen sin visado
- 15 de agosto de 2026 - los nacionales de Georgia, Colombia y Venezuela que entran en relación con la encomienda de un trabajo necesitan visado (Dz.U. 2026, pos. 1086).
- 22 de agosto de 2026 - esos mismos nacionales no pueden trabajar con autorización de trabajo durante la estancia en el régimen sin visado (Dz.U. 2026, pos. 1072).
Detalles: régimen sin visado y trabajo y visado de trabajo. Compruebe su situación también desde la perspectiva de la empresa: sanciones para empleadores.